Enkel HTML-version
editas år 2011
41
Riskhantering
Personal
Våra största, ickefinansiella risker hänger
ihop med personalen. Dessa omfattar: att
nyckelpersoner, chefer, experter eller perso-
ner som arbetar med nyckelkunder lämnar
företaget; utmaningar i att rekrytera kompe-
tenta medarbetare, särskilt experter inom
kommunikation, och rekrytering av chefer som
kan utveckla affärsverksamheten; att misslyckas
med att få nyckelpersoner att känna sig enga-
gerade; arbetsolyckor vid tryckproduktion. Vi
hanterar risker med anknytning till personalen
genom en god personalpolitik samt genom
att betona utveckling av medarbetare, att
engagera medarbetarna och att förbättra
rekryteringen. Vi upprätthåller en öppen kom-
munikation och arbetar för att öka medarbe-
tarnas deltagande i affärsutvecklingen.
Miljö
En eldsvåda eller ett kemiskt läckage i en
av Editas produktionsanläggningar kan skada
miljön. Vi bedömer att våra övriga miljörisker
är små. Miljörisker hanteras med hjälp av
olika system för miljöledning, till exempel
genom att följa iso 14001-standarden. Editas
produktionsanläggningar följer de etablerade
rutiner som fastställts i dessa miljölednings-
system för att identifiera och förhindra
eventuella miljöfarliga situationer och olyckor.
Auktoriserade utomstående parter granskar
årligen att systemen följs. Editas bolag utvär-
derar och testar regelbundet sin beredskap
för nödsituationer och hur man ska agera i
en sådan situation.
Klimatförändringar
Klimatförändringar är inte en betydande
risk för Editas affärsverksamhet inom den
närmaste framtiden, eftersom dess effekter
har varit mindre i Norden, där vi har våra
huvudmarknader, än i andra delar av världen.
Bekämpning av klimatförändringar har ändå
en viktig ställning i vårt program för företags-
ansvar, eftersom de är det största enskilda
hotet mot en hållbar utveckling globalt. Vi har
minskat vår klimatpåverkan sedan 2008, då vi
först började undersöka vår inverkan på kli-
matförändringarna och arbeta för att uppnå
klimatneutralitet. 2009 vidtog vi åtgärder för
att minska våra koldioxidutsläpp och började
kompensera en del av utsläppen.
Riskbedömning
Koncernens ledningsgrupp ansvarar för att
hantera risker med anknytning till företags-
ansvar och för att reagera på dem. Editas
styrelse har godkänt de metoder för riskhan-
terings som ledningen använder. Ledningen
ska bedöma riskernas sannolikhet och bety-
delse. Styrelsen följer upp och bedömer de
risker som klassificerats som betydande. Den
största risken för vår affärsverksamhet 2011
var att efterfrågan på trycksaker minskade
drastiskt, vilket berodde på kommunikations
övergång till digitala kanaler samt en ökande
ekonomisk osäkerhet på marknaden.
Rapportering av förseelser
Varje medarbetare i Edita har möjlighet att
framföra misstankar om överträdelser inom
sin arbetsgrupp, till exempel oärlig eller oe-
tisk verksamhet eller lagbrott, utan rädsla för
att bli diskriminerad eller trakasserad. I kon-
cernbolag kan frågor gällande överträdelser
behandlas antingen i samarbetsråd, där varje
personalgrupp representeras av ett ombud
som gruppen valt bland medlemmarna, eller
i regelbundna möten mellan arbetsgivare och
arbetstagare.
•
»Respekt är ett av våra tre värdeord. Det innebär
framför allt respekt för våra kollegors människovärde,
arbete och kompetens samt respekt för våra kunder,
samarbetspartner och alla övriga intressenter.«