Enkel HTML-version
editas år 2011
69
Editakoncernens företagsansvarsrapport 2011 följer riktlinjerna som ges ut av Global Reporting Initiative. Vi rapporterar enligt gri:s nivå C.
PricewaterhouseCoopers Oy har bekräftat att vår rapport är på nivå C enligt gri:s riktlinjer.
gri
indi-
kator innehåll
redovisas
sida
kommentarer
4.15
Identifiering och urval av intressenter
Ja
36
4.16
Metod församarbete med intressenter, frekvens
Ja
38
4.17
Viktiga frågor som kommit fram genom dialog med intressenter
Ja
38, 50
Ekonomiska indikatorer
Ledningens inställning till ekonomiskt ansvar
Ja
33, 46
ec1*
Organisationens genererade ekonomiska värde
Ja
44, 46, 56
ec2*
Ekonomiska effekter och andra risker och möjligheter som följer
Ja
41, 65-66
av klimatförändring
ec3*
Omfattning av organisationens förmånsbestämda åtaganden
Delvis
33
Bokslut 2011, Not 24,
Pensionsförpliktelser, 43
Miljöindikatorer
Ledningens inställning till miljöansvar
Ja 60, 61, 64, 66
en1*
Använda material i vikt eller volym
Ja
64
en4*
Indirekt energikonsumtion per primär energikälla
Delvis
64-65
Inte rapporterad som
primärkälla
en5
Energibesparingar genom sparande och effektivitetsförbättringar
Ja
65
en6
Initiativ för att tillhandahålla energieffektiva och förnyelsebara produkter Delvis
65
Minskning av energibehov
och tjänster samt minskning av energibehovet genom dessa initiativ
rapporteras inte
en7
Initiativ för att minska indirekt energianvändning samt uppnådd Delvis
67
Minskningar
reducering
rapporteras inte
en8*
Total vattenanvändning per källa
Ja
64
en16* Totala direkta och indirekta utsläpp av växthusgaser
Ja
65
en17* Andra relevanta indirekta utsläpp av växthusgaser
Ja
65
en18
Initiativ för att minska utsläpp av växthusgaser och uppnådda minskningar
Ja
57, 65, 67, 71
Minskningar
rapporteras inte
en22* Total avfallsvikt, per typ och hanteringsmetod
Ja
64-65
en26* Åtgärder för att minska miljöpåverkan från produkter och tjänster, samt resultat
Ja
61-66, 71
Sociala indikatorer
Ledningens inställning till socialt ansvar
Delvis
50-54
la1*
Total personalstyrka, uppdelad på anställningsform och region
Delvis
50
Personalstyrka
uppdelad på region rapporteras
la2*
Totalt antal anställda och personalomsättning, per åldersgrupp,
Delvis 50
Antalet
övertaliga
kön och region
rapporteras
la5*
Minsta varseltid angående förändringar i verksamheten och huruvida
Ja
50
Enligt lokal lagstiftning
detta är specificerat i kollektivavtal
la8*
Utbildning, träning, rådgivning, förebyggande åtgärder och
Delvis
55
riskhanteringsprogram för att bistå de anställda och deras familjer eller
samhällsmedlemmar beträffande allvarliga sjukdomar
la10* Genomsnittligt antal utbildningstimmar per anställd och år,
Delvis
52
Utbildningstimmar för
fördelat på personalkategorier
Sverige rapporteras
la11
Program för vidreutbildning och livslångt lärande
Ja
52
la12
Andel anställda som får regelbundna utvärderingar avseende
Ja
38, 52
deras prestation och karriärutveckling
la13* Sammansättning av styrelse och ledning nedbruten på kön
Delvis
54
Anställda uppdelat på kön, och
kvinnor respektive män i
koncernledningen och styrelsen
rapporteras
Produktansvarsindikatorer
pr3*
Produkt- och tjänsteinformation som krävs enligt rutinerna
Delvis
71
pr5
Tillvägagångssätt för att ta reda på kundnöjdhet och
Resultaten rapporteras inte
resultat av undersökningar som mäter kundnöjdhet
Delvis
38
* gri nyckelindikator