26
Fysi 4 2012
FYSI:n asiantuntijajuristi, asianajaja Ismo Saarinen on potilas-
asiamiehenä valtaosassa Suomen Fysioterapia- ja kuntoutus-
yritykset FYSI ry:n jäsenyrityksistä. Lisäksi hän on kouluttaja-
na erilaisissa FYSI:n järjestämissä koulutuksissa.
M
onissa fysioterapiayrityksissä työskentelee sekä
työntekijöitä että ammatinharjoittajia.
Työntekijää ja ammatinharjoittajaa ei kuiten-
kaan voida rinnastaa toisiinsa. Kysymys on hyvin erityyp-
pisistä sopimussuhteista.
Ammatinharjoittajan ja fysioterapialaitoksen välinen
sopimus on kahden tasa-arvoisen liikeyrityksen välinen
sopimus. Tätä sopimusta ei miltään osin säätele työsopi-
muslaki tai muu työlainsäädäntö, esim. vuosilomalaki tai
työaikalaki. Lisäksi ammatinharjoittaja vastaa itse omasta
sosiaaliturvastaan kuten eläkkeestään, vakuutuksistaan
jne. Ammatinharjoittajalla ei ole myöskään oikeutta yli-
työkorvauksiin tai palkallisiin vuosilomiin.
Koska fysioterapialaitoksella ei ole mitään suoranaista
määräysvaltaa ammatinharjoittajaan nähden, tulee kaikki
ammatinharjoittajan velvoitteet kirjata ammatinharjoitta-
jasopimukseen mahdollisimman tyhjentävästi.
Jos on esim. tarkoitus, että ammatinharjoittaja on
töissä tiettyinä aikoina, vaikkapa klo 8-16, se tulee kirja-
ta sopimukseen. Vastaavasti jos hänen lomanpito-oikeut-
taan halutaan säädellä, sekin tulee kirjata sopimukseen.
Jotta vältyttäisiin siltä riskiltä, että verottaja katsoisi am-
Voidaanko työntekijä
ja ammatinharjoittaja
rinnastaa toisiinsa?
matinharjoittajan laitoksen työntekijäksi - mikä tulisi lai-
tokselle varsin kalliiksi - liikaa säätelyä tulee kuitenkin
välttää.
Ammatinharjoittajasopimuksen luonteeseen kuuluu
tietty luottamus kuten kaikkiin yritysten välisiin sopimuk-
siin. Jos luottamus menee, voi toinen osapuoli ilman sen
kummempia perusteita irtisanoa sopimuksen.
Työntekijän kohdalla työsuhteen ehdot on puolestaan
varsin tarkoin säädelty työsopimuslaissa, vuosilomalais-
sa, työaikalaissa, työturvallisuuslaissa jne. Työntekijä on
selkeästi työnantajan johdon ja määräysvallan alainen sil-
tä osin kuin pitkälti työntekijän suojaksi säädetty lainsää-
däntö sen salli. Tämän vuoksi vaikkapa pelkkä luottamuk-
sen menetys ei ole työsuhteen irtisanomisperuste.
Työntekijän irtisanomisperusteiden on täytettävä
työsopimuslain määräykset. Vastaavasti määräykset
ylityökorvauksista työntekijälle tulevat työaikalaista ja
määräykset palkallisesta vuosilomasta vuosilomalais-
ta jne.
Potilasasiamiehen tehtävänä on ensisijaisesti
neuvoa potilaita asioissa, jotka liittyvät poti-
laan asemasta ja oikeuksista annetun lain so-
veltamiseen tai potilasvahinkolakiin.
Potilasasiamiehellä on hyvä olla sekä lainsää-
dännön että käytännön tuntemus neuvonnan
piiriin kuuluvista asioista. Tämä edellyttää
säännöllistä työskentelyä näiden kysymysten
parissa.
Potilasasiamiespalvelu on FYSI ry:n merkittä-
vä jäsenmaksuun sisältyvä jäsenetu; jäsenlai-
tos voi nimetä asianajaja Ismo Saarisen po-
tilasasiamiehekseen. Jäsenlaitos toimittaa
Aluehallintovirastoon Ismo Saarisen allekir-
joittaman potilasasiamieslomakkeen.
Kysy lakimieheltä