Page 68 - v2011fi

68 editan vuosi 2011
editan yritysvastuuraportti 2011 on laadittu kan-
sainvälisen Global Reporting Iniativen (gri) raportointiohjeen
vaatimusten mukaisesti. Raportin laajuus on gri -suosituksen
C-tasoa. Alla olevassa taulukossa on lueteltu gri -suositusten
(G3) indikaattorit, joiden mukaisesti raportti on laadittu, sekä
kerrotaan, miltä tämän julkaisun sivuilta tai Editan tilinpää-
töksestä 2011 indikaattoreita koskevat tiedot löytyvät. Jokaisen
indikaattorin raportointilaajuus on myös kerrottu.
Vertailu GRI-suositukseen
gri-
indikaat-
tori kuvaus raportoitu sivu kommentti
Strategia ja analyysi
1.1 Toimitusjohtajan katsaus Kyllä 10-11
1.2 Keskeiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet Osittain 10, 41
Yhtiön esittely
2.1 Nimi Kyllä 7
2.2 Tärkeimmät liikemerkit, tuotteet ja palvelut Kyllä 7
2.3 Operatiivinen rakenne Kyllä 7
2.4 Pääkonttorin sijainti Kyllä 7, 72
2.5 Toimintamaat ja toimintojen sijainnit Kyllä 7
2.6 Omistus ja yhtiömuoto Kyllä 7, 31
2.7 Markkina-alueet Kyllä 14, 17, 20, 23
2.8 Raportoivan organisaation koko Kyllä 9, 44
2.9 Merkittävät muutokset organisaation koossa, Kyllä 8, 9, 10-11 Ei merkittäviä muutoksia
rakenteessa tai omistusrakenteessa raportointijakson aikana
2.10 Raportointijaksolla saadut palkinnot Kyllä 8
Raportoinnin periaatteet
3.1 Raportointikausi Kyllä 38
3.2 Viimeisen raportin julkaisu Kyllä 38
3.3 Raportoinnin tiheys Kyllä 38
3.4 Yhteystiedot Kyllä 38
3.5 Sisällön määrittely Kyllä 36, 39
3.6 Raportoinnin rajaus Kyllä 38
3.7 Raportoinnin rajoitukset Kyllä 38
3.8 Perusteet tytäryhtiöiden, osakkuusyhtiöiden tai muiden Kyllä 38
vertailtavuuteen vaikuttavien tekijöiden sisällyttämiselle raportointiin
3.10 Aikaisemmista raporteista poikkeavan tiedon syyt ja vaikutukset Kyllä Ei aikaisemmista raporteista
poikkeavaa tietoa
3.11 Merkittävät muutokset raportoinnin laajuudessa, Kyllä Ei merkittäviä muutoksia
rajauksissa tai mittausmenetelmissä verrattuna edelliseen
raportointijaksoon
3.12 gr i -taulukko Kyllä 68-69
3.13 Periaatteet ja käytäntö raportin ulkopuoliseen varmennukseen Kyllä 38
Hallinnointitapa, sitoumukset ja yhteistyö
4.1 Organisaation hallinnointirakenne Kyllä 31-32
4.2 Hallituksen puheenjohtajan asema Kyllä 31
4.3 Hallituksen jäsenten riippumattomuus Kyllä 31
4.4 Omistajan ja henkilöstön osallistuminen Kyllä 31, 53 Ei henkilöstön
edustajaa hallituksessa
4.6 Intressiristiriitojen ehkäiseminen hallitustyöskentelyssä Kyllä 31
4.5 Johdon palkitsemiseen Kyllä 32-33 Ei määritelty
yhteyttä yritysvastuuseen
4.8 Mission ja arvojen toteuttaminen, code of conduct -ohjeistus Kyllä 7, 40
sekä muut toimintaperiaatteet
4.9 Johtoryhmän tavat valvoa vastuullisuuden hallinnointia, Kyllä 40-41
ml riskienhallinta
4.10 Tavat arvioida johtoryhmän työskentelyä Kyllä 31
4.11 Varovaisuusperiaatteen noudattaminen Kyllä 33, 41, 47
4.12 Vapaaehtoiset sitoumukset ja muut aloitteet Kyllä 40, 71
4.13 Jäsenyydet järjestöissä Kyllä 71
4.14 Sidosryhmät Kyllä 36