Apua!
Työntekijä
irtisanoutuu, perustaa
oman yrityksen ja vie
asiakkaita mukanaan.
Mitä fysioterapiayrittäjä
voi tehdä?
■
Potilasasiamiehen tehtävänä on ensisijaisesti neu-
voa potilaita asioissa, jotka liittyvät potilaan asemas-
ta ja oikeuksista annetun lain soveltamiseen tai po-
tilasvahinkolakiin.
■
Potilasasiamiehellä on hyvä olla sekä lainsäädän-
nön että käytännön tuntemus neuvonnan piiriin
kuuluvista asioista. Tämä edellyttää säännöllistä
työskentelyä näiden kysymysten parissa.
■
Potilasasiamiespalvelu on FYSI ry:n merkittävä jä-
senmaksuun sisältyvä jäsenetu; jäsenlaitos voi ni-
metä asianajaja Ismo Saarisen potilasasiamiehek-
seen. Jäsenlaitos toimittaa Aluehallintovirastoon
Ismo Saarisen allekirjoittaman potilasasiamieslo-
makkeen.
Kysy
lakimieheltä
S
uomessa on voimassa perustuslaissa vahvistettu elinkei-
novapaus, jonka mukaan jokainen saa hankkia toimeen-
tulonsa valitsemallaan ammatilla. Tämä pääsääntö on
pidettävä aina mielessä, mutta siihenkin on olemassa tiet-
tyjä rajoituksia.
Kysymyksessä esitetyssä tilanteessa ensimmäinen rajoittava
tekijä tulee suoraan työsopimuslaista. Työsopimuslain mukaan
työsuhteen aikana työnantajan kanssa kilpaileva ja sen toimintaa
vahingoittava toiminta on kielletty. Samainen laki kieltää myös kil-
pailevan toiminnan valmistelun työsuhteen aikana. Käytännössä
tämä tarkoittaa sitä, että työsuhteinen fysioterapeutti ei saa perus-
taa omaa yritystä, ilmoittautua kilpailutukseen tai markkinoida yri-
tystään työsuhteen tai edes irtisanomisajan aikana. Työntekijä on
kaikista näin aiheuttamistaan vahingoista myös vahingonkorvaus-
velvollinen.
Toiseksi työntekijä ei saa ottaa haltuunsa, kopioida tai muu-
toinkaan käyttää olemassa olevien asiakkaiden henkilö- tai poti-
lastietoja. Näitä ovat esimerkiksi potilasasiakirjat, yhteystiedot tai
mitkä tahansa muut asiakkaita koskevat tiedot. Jos näitä tietoja
kopioidaan luvatta omaan käyttöön, syyllistytään lähtökohtaises-
ti aina rikokseen, josta voi seurata rangaistus. Näiden säädösten
perimmäinen tarkoitus on suojata potilasta tietojen asiattomalta
levittämiseltä.
Kolmanneksi merkittävin rajoitus tulee laista sopimattomas-
ta menettelystä elinkeinotoiminnassa. Kyseinen laki kieltää kai-
ken yritystä vahingoittavan valheellisen tiedon levittämisen kos-
kien omaa tai kilpailevaa yritystä. Tässä tapauksessa valheellinen
tieto saattaisi esimerkiksi olla huhu entisen työnantajan lopetta-
misaikeista. Asiakasta ei saa myöskään erehdyttää luulemaan, että
uudella yrityksellä olisi olemassa jotain yhteistyötä tämän entisen
työnantajan kanssa, jos näin ei todellisuudessa ole.
Viimeisenä, joskaan ei ehkä vähäisimpänä seikkana saattaa tul-
la kyseeseen uuden perustettavan yrityksen suhde mahdolliseen
Kelan kilpailutukseen. Kesken Kelan sopimuskauden uusi yritys
ei lähtökohtaisesti voi ottaa hoitaakseen kilpailutuksen kautta jo
hankittuja asiakkuuksia. Hankintalainsäädännön mukaisesti näin
ei voida toimia, vaikka hoitava fysioterapeutti henkilönä olisikin
uudessa yrityksessä sama. Poikkeuksellisesti Kela voi kuitenkin teh-
dä kilpailutuksen ulkopuolisen suorahankinnan, mutta siihen on
oltava erityiset perusteet.
Hankintalainsäädännön sekä työsopimuslain kilpailusäädösten
perimmäisenä tarkoituksena on antaa kaikille yrittäjille yhtenäi-
set mahdollisuudet kilpailuun. Tasapuolisesta ja reilusta kilpailus-
ta hyötyy aina eniten fysioterapiaa saava asiakas.
FYSI ry:n asiantuntijajuristi Ismo Saarinen on innokas luonto-
harrastaja ja -kuvaaja. Joutsen on kevään korvalla tulossa
pesimään Suomeen talvehtimisalueeltaan Baltiasta ja muu-
alta Itämeren rantamilta.
Pähkinänakkeli on puolestaan vaeltanut Suomeen talvehti-
maan viime syksynä todennäköisesti juuri joutsenen talveh-
timisalueilta ja jää tänne pesimään vain poikkeuksellisesti.
Yleensä se palaa kevään koittaessa sinne mistä on tullutkin.
Vuoroin vierailijoita Suomessa siis!
20
Fysi 1
•
2014
