MITENON?
Pitääkö työnantajan
ainamaksaa9päivän
palkka, kun työntekijä
sairastuu?
■
Potilasasiamiehen tehtävänä on ensisijaisesti neu-
voapotilaitaasioissa, jotka liittyvät potilaanasemas-
ta ja oikeuksista annetun lain soveltamiseen tai po-
tilasvahinkolakiin.
■
Potilasasiamiehellä on hyvä olla sekä lainsäädän-
nön että käytännön tuntemus neuvonnan piiriin
kuuluvista asioista. Tämä edellyttää säännöllistä
työskentelyä näiden kysymysten parissa.
■
Potilasasiamiespalvelu on FYSI ry:n merkittävä jä-
senmaksuun sisältyvä jäsenetu; jäsenlaitos voi ni-
metä asianajaja Ismo Saarisen potilasasiamiehek-
seen. Jäsenlaitos toimittaa Aluehallintovirastoon
Ismo Saarisen allekirjoittaman potilasasiamieslo-
makkeen.
Kysy
lakimieheltä
A
siasta on tullut Fysin lakimiehille kyselyitä niin
työnantajiltakuinkirjanpitäjiltäkin.Epätietoisuutta
aiheuttaa se, ettei asiaa ole sanottu selkeästi työ
sopimuslaissa, vaan siinä viitataan tämän asian
osalta sairausvakuutuslakiin.
Vastaus kysymykseen kuuluu, että työnanta-
jalla ei näiden lakienmukaan aina ole 9 päivän palkanmaksuvel-
vollisuutta työntekijän sairastuessa.Velvollisuutta ei ole silloin, jos
työntekijä sairastuu 30 päivän kuluessa edellisestä sairastumisesta
uudelleen samaan sairauteen. Työntekijä alkaa tässä tilanteessa
sairausvakuutuslainmukaan saadahetipäivärahaa, eikäpalkkaa ja
päivärahaamakseta samaan aikaan.
Jos aiemmasta sairastumisestaonkuitenkinkulunut yli 30päi-
vää, työnantajanonmaksettavapalkka9päivältä.
Työehtosopimuksessa voi olla sovittuna jotakinmuuta, mutta
lakienmukaan asiameneenäin.
Eli: Sairausajanpalkkamääräytyy työsopimuslain11§:n1mom.
mukaan seuraavasti.
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi esty-
nyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työ-
suhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus
saada esteenajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen
yhdeksännenarkipäivän loppuun, enintäänkuitenkin siihen saak-
ka, kunhänenoikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963)mukai-
seenpäivärahaanalkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa
työntekijälläonvastaavasti oikeus saada50prosenttiapalkastaan.
Ja sairausvakuutuslain8 luvun7§:n1 ja2mom. kuuluvat seu-
raavasti:
Sairauspäivärahaa tai osasairauspäivärahaamaksetaan työ
kyvyttömyyden ajalta lukuun ottamatta työkyvyttömyyden alka-
mispäivää ja yhdeksää sitä lähinnä seuraavaaarkipäivää.
Jos vakuutetun työkyvyttömyys alkaa saman sairaudenperus-
teella uudelleen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta viimeksi
maksettiin sairauspäivärahaa tai osasairauspäivärahaa, sairaus-
päiväraha tai osasairauspäivärahamaksetaan työkyvyttömyyden
alkamispäivää seuraavastaarkipäivästä.
Eli perusperiaate on selvä: 9 päiväämaksaa työnantaja ja
vasta sittenalkaapäiväraha juosta.
Mutta jos sairastuminen alkaa
uudelleen ennen kuin 30 päivää on kulunut viimeisestä saman
sairauden perusteella maksetusta päivärahasta, karenssia ei ole
ja TSL:n em. kohta ”enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen
oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963)mukaiseenpäivärahaan
alkaa”merkitsee sitä, että työnantajallaeiolepalkanmaksuvelvolli-
suutta tässä tilanteessa lainkaan.
FYSI ry:nasiantuntijajuristi
Ismo Saarinen
Asianajo-
toimisto Ismo SaarinenKy:stä vastaa tälläpalstalla
lukijoiden kysymyksiin.
FYSI:n asiantuntijajuristi Ismo Saarinen on innokas luonto
harrastaja ja -valokuvaaja. Hänen tämänkertainen otok
sensakertoo lehtemme teemaan istuen, että luonnos
sakin voi pärjätä tuki- ja liikuntaelinvaivaisena. Kuvassa on
todennäköisesti vuosimallia 2013 oleva nuori harmaalokki,
joka onmenettänyt elon taistoissa toisen räpylänsä ehkä
hauentai minkin nappaamana. Ismo kertoo, että vammaisia
lintuja näkee luonnossa harvoin – niiden elämä jää usein
lyhyeksi. - Tämämökkilaiturillani Lopella heinäkuussa 2014
kuvaamani nuori lintu oli kuitenkin varsin hyväkuntoinen ja
virkeän oloinen lintu.
44
Fysi 2
•
2014
