Enkel HTML-version
32
editas år 2011
viktiga affärsområden. Utskottet bereder
även ärenden som rör utnämningar, vill-
koren i anställningsförhållande, ersätt-
ningar samt belöningssystem och -princi-
per för koncernledningen. År 2011 hade
struktur- och belöningsutskottet tre le-
damöter: Lauri Ratia (ordförande), Eva
Persson och Jussi Lystimäki. Utskottet
sammanträdde fyra gånger och närvaron
var 100 procent.
Verkställande direktör
Styrelsen utser en verkställande direktör
som ansvarar för ledningen och utveck-
lingen av koncernens verksamheter i
enlighet med aktieföretagslagen, före-
tagsordningen och styrelsens anvisningar
och direktiv.
Verkställande direktören ansvarar för
att bokföringen är lagenlig och att den
ekonomiska förvaltningen sköts på ett
tillförlitligt sätt. Verkställande direktören
är direkt ansvarig för följande områden:
genomförandet av koncernens strategi
och den ekonomiska förvaltningen, den
allmänna förvaltningen, ledningen och
kontrollen av affärsområdena, relationer-
na till samhället och företagets intressen-
ter samt förberedelser inför styrelsemö-
tena. Verkställande direktören informe-
rar löpande styrelsen om hur koncernens
verksamhet och ekonomiska ställningut-
vecklas.
Juris kandidat Timo Lepistö (f. 1959)
har varit verkställande direktör för Edita
Abp sedan den 8 augusti 2005.
Koncernens ledningsgrupp
Till koncernens ledningsgrupp hör verk-
ställande direktören samt ekonomidirek-
tören, personaldirektören och kommu-
nikationsdirektören, samtliga utsedda av
styrelsen på förslag av struktur- och be-
löningsutskottet, liksom direktörerna för
affärsområdena.
Ledningsgruppen har bland annat
till uppgift att utforma åtgärdsprogram
för genomförande av koncernens strate-
gi i affärsenheterna, kontrollera de årli-
ga verksamhetsplanerna och budgeterna,
följa upp resultatutvecklingen och vidta
nödvändiga åtgärder för att rätta till avvi-
kelser, samordna och kontrollera att in-
vesteringsplanerna genomförs, kontrol-
lera att organiseringen av verksamheten
genomförs, sköta riskhanteringen och
granska de viktigaste dagliga operativa
verksamheterna och besluten.
Ledamöterna i koncernens lednings-
grupp och deras närmaste krets har inga
betydande affärsförbindelser med de fö-
retag som ingår i Edita-koncernen.
Affärsområdena
Editas verksamhet består av fyra affärs-
områden: Marketing Services, Editorial
Communication, Publishing samt Print
& Distribution.
Arvoden
Styrelseledamöternas arvoden
Den ordinarie årsstämman fastställer år-
ligen styrelseledamöternas arvoden. Arv-
odet till styrelsen och ledamöterna i sty-
relsens utskott utbetalas i form av ekono-
misk ersättning. Styrelseledamöterna har
inga aktiebelöningssystem eller aktieba-
serade belöningssystem.
Ersättningar till verkställande
direktören och koncernledningen
Belöningssystemet för verkställande di-
rektören och ledamöterna i koncernens
ledningsgrupp består av en fast månatlig
lön, sedvanliga naturaförmåner, en resul-
tatbonus som fastställs utifrån resultat-
bonuskriterier som bestäms årligen samt
ett långsiktigt incitamentsprogram. Edita
har inga aktiebelöningssystem eller aktie-
baserade belöningssystem.
Styrelsen för Edita Abp fastställer vill-
koren i anställningsförhållandet för verk-
ställande direktören och ledamöterna i
koncernens ledningsgrupp. Styrelsen fast-
ställer årligen de mål som ligger till grund
för betalning av den resultatbonus som
används utifrån budgeten och verksamhets-
planen samt fattar beslut om ersättning
till verkställande direktören och koncer-
nens ledningsgrupp. För övriga än verk-
ställande direktören och ledamöterna i
koncernens ledningsgrupp fattar styrel-
sen beslut om principerna för ersättning.
Verkställande direktören har rätt till
resultatbonus motsvarande högst 40 pro-
cent av bruttoårslönen. Ledamöterna i
koncernens ledningsgrupp har rätt till re-
sultatbonus motsvarande högst 30 pro-
männ i skor
företagsstyrning